2010年湖南省建設人力資源協會咨詢管理委員會

工作總結和下步工作要點

2010湖南省建設人力資源協會咨詢管理委員會工作以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，認真貫徹全省建設人才工作會議和省建設人力資源協會三屆二次常務理事會議精神，積極開展“研究、咨詢、協作、交流”活動，認真履行職責，為主管部門、為會員單位、為建筑企業(yè)人才培訓和隊伍建設作好服務，較好地發(fā)揮了參謀助手和橋梁紐帶作用，現將有關情況報告如下。

一、2010年協會工作

1、協助主管部門開展各類管理人員崗位培訓，提高管理人員管理素質水平。協助組織企業(yè)開展建筑企業(yè)“三類人員”安全生產知識與繼續(xù)教育培訓取證1.3萬人；組織全市建設工程質檢人員開展崗位繼續(xù)教育培訓1458人；為配合長沙市城市軌道交通與過江隧道工程建設，專題組織長沙市城市軌道交通、隧道工程安全質量管理人員培訓312人；根據省廳 2009-2012年建筑業(yè)農民工骨干培訓計劃部署，組織建筑施工作業(yè)隊長培訓2530人。

2、配合主管部門開展建筑工地農民工學校創(chuàng)建和農民工技能鑒定培訓工作。今年我市創(chuàng)建農民工學?；顒影l(fā)揮在各級安監(jiān)部門責任主體作用，制定工作方案，明確責任分工，認真做好農民工學校備案管理工作，切實執(zhí)行備案制度，嚴格履行備案程序，及時督察并將備案情況網上公示。截至2010年11月底止，我市累計共創(chuàng)建農民工學校852所，新增217所，今年開展農民工培訓達49500人次。積極配合主管部門協調指導鑒定工作，確保鑒定目標任務的完成。今年我市共完成建設職業(yè)技能鑒定21496人，完成省廳下達的目標任務154%。同時協助落實完成建筑業(yè)農民工骨干培訓任務。積極配合主管部門協調籌措培訓資金，制定培訓方案并積極協調組織實施，確保目標任務的完成落實。今年我委共爭取和籌措了30萬元培訓經費，組織完成我市建筑企業(yè)施工隊長2500人（免費）培訓。

3、為行業(yè)發(fā)展積極組織企業(yè)開展人才隊伍建設與勞務經濟發(fā)展調研。協助省廳人才隊伍建設規(guī)劃與崗位資格管理制度的出臺，積極組織企業(yè)開展專技崗位資格培訓考試管理制度的調研、勞務經濟發(fā)展與規(guī)范勞務市場管理的調研、企業(yè)試行建筑工地IC卡智能管理工作的調研、農民工技能培訓鑒定與持證上崗工作調研等。同時，協會加強與各地市會員單位的工作聯系與溝通，相互學習、借鑒和交流建設教育培訓工作經驗，共同促進建設行業(yè)人才培訓和農民工技能培訓鑒定工作的開展。

4、配合省廳組織完成土建系列專業(yè)技術職稱與管理崗位資格考試組考工作。根據省廳工作部署，協助主管部門組織完成了全省土建工程專業(yè)技術資格職稱考試長沙考點6127人的組考工作；組織完成全省建筑企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試長沙考點2893人的組考工作。兩次考試組考工作認真制定工作方案，精心組織周密安排，確保了考試工作順利、圓滿地完成。

5、組織召開協會會員大會，加強相互交流。根據協會工作部署，組織召開咨詢管理委員會會員大會，并針對建設行業(yè)加強崗位資格培訓制度、強化農民工培訓鑒定、規(guī)范崗位培訓工作管理等熱點問題開展專題座談和交流，通過相互的溝通、交流，統一了認識，增強了工作干勁，更好地推動了建設職業(yè)教育培訓工作的開展。

二、2010年工作打算

2011協會工作將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，圍繞城市建設和行業(yè)勞務經濟發(fā)展，創(chuàng)新思路、做作好服務。。一是繼續(xù)加強企業(yè)管理人員的崗位培訓，包括專技術人員的培訓、專技崗位“八大員”資格培訓、企業(yè)“三類人員”安全生產知識培訓與繼續(xù)教育等；二是以農民工骨干培訓為重點，繼續(xù)推動建筑業(yè)農民工學校創(chuàng)建活動和技能鑒定工作的開展。三是積極開展行業(yè)調研，為建筑行業(yè)人才隊伍建設與勞務經濟發(fā)展，為主管部門決策提供不斷探索提供有效、可行、務實的素材依據。四是加強委員會學習型組織建設。根據本委員會實際，組織開展主題年會、專題調研、研討會；結合工作實際適時組織各地市間工作經驗交流與外出學習、考察活動。

                           二〇一〇年十二月二十三日