2012年第1期
湖南建設(shè)人才
2012/4/16 湖南建設(shè)人力資源網(wǎng) 點擊：18153
※工作動態(tài)※
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作的指導(dǎo)意見》
1月份，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部與教育部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）；3月份，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳與省教育廳聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《意見》?！兑庖姟芬蟾鞯刈》砍青l(xiāng)建設(shè)行政部門、教育行政部門、普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和企事業(yè)單位把建設(shè)類專業(yè)人才實踐能力培養(yǎng)擺上重要位置，進一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，建立長效機制，積極推進學(xué)生到企業(yè)實習(xí)。
對于學(xué)校，《意見》指出，要加強學(xué)校對學(xué)生實習(xí)工作的組織管理。學(xué)校要根據(jù)建設(shè)類專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)規(guī)范要求，在不同教學(xué)階段統(tǒng)籌安排學(xué)生實驗、實訓(xùn)、實習(xí)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，合理確定企業(yè)實習(xí)的內(nèi)容、時間、形式、學(xué)分和評價方式等，做到理論教學(xué)與實踐教學(xué)并重；學(xué)校要統(tǒng)一組織學(xué)生有序進入企業(yè)參加實習(xí)活動，在實習(xí)單位的選擇上，一般應(yīng)選擇規(guī)模較大、管理規(guī)范、技術(shù)先進，有較高社會信譽，具有較高資質(zhì)等級的建筑施工、工程勘察設(shè)計、工程監(jiān)理、工程造價咨詢等工程建設(shè)類企業(yè)及市政公用企業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)；學(xué)校應(yīng)與實習(xí)企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，明確校企雙方的職責(zé)任務(wù)，對頂崗實習(xí)，學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生本人還應(yīng)簽訂三方協(xié)議，規(guī)范各方權(quán)利和義務(wù)；鼓勵學(xué)校與實習(xí)企業(yè)簽訂長期校企合作協(xié)議，使校企合作人才培養(yǎng)制度化、常態(tài)化；學(xué)校應(yīng)為實習(xí)學(xué)生購買人身意外傷害保險；學(xué)校要保證學(xué)生實習(xí)期間的管理工作整體可控，積極參與并配合企業(yè)加強對實習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)和管理，安排專門機構(gòu)、專職人員負責(zé)與實習(xí)企業(yè)進行聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決實習(xí)中的問題，對承擔(dān)較多學(xué)生實習(xí)的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)向企業(yè)派駐輔導(dǎo)教師；要充分利用學(xué)校人才、教學(xué)、科研方面的優(yōu)勢，鼓勵、支持教師和科研人員參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和工程項目研發(fā)，并根據(jù)實際需要，協(xié)助企業(yè)開展農(nóng)民工培訓(xùn)、生產(chǎn)操作人員技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)等培訓(xùn)活動，為企業(yè)提高職工隊伍素質(zhì)服務(wù)。
對于企業(yè)，《意見》要求，要加強對實習(xí)學(xué)生的教育培養(yǎng)。《意見》指出，接收學(xué)生實習(xí)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任和義務(wù)，符合條件的企業(yè)都應(yīng)積極承擔(dān)學(xué)生實習(xí)任務(wù)，特別是普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校所屬的建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、勘察設(shè)計咨詢業(yè)等企業(yè)每年必須承擔(dān)本校相應(yīng)學(xué)生的實習(xí)任務(wù)。實習(xí)企業(yè)要與學(xué)校共同制定學(xué)生實習(xí)方案，提供符合要求的實習(xí)崗位，不得安排學(xué)生從事簡單的體力勞動或獨自承擔(dān)危險性較大的工作。實習(xí)企業(yè)承擔(dān)學(xué)生實習(xí)期間的各項管理工作，要堅持對學(xué)生進行三級安全教育，要為實習(xí)學(xué)生提供充分的安全防護和勞動保護用品。實習(xí)企業(yè)要與學(xué)校共同安排好學(xué)生實習(xí)期間的生活，根據(jù)實際情況可為畢業(yè)生實習(xí)（頂崗實習(xí)）的學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。企業(yè)應(yīng)選派具有豐富工程實踐經(jīng)驗、技術(shù)技能水平高、責(zé)任心強的工程技術(shù)人員、管理人員和高技能人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)老師，承擔(dān)學(xué)生實踐教學(xué)任務(wù)。實習(xí)企業(yè)應(yīng)與學(xué)校聯(lián)合開展學(xué)生實習(xí)成果的考核評價，做好平時實習(xí)情況的考核記錄。鼓勵研究生、本科生將實習(xí)企業(yè)的實際工程項目作為畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計題目，“真刀真槍”做畢業(yè)設(shè)計。對在企業(yè)連續(xù)實習(xí)超過半年（一個學(xué)期）的研究生、本科生和職業(yè)院校學(xué)生，可由實習(xí)企業(yè)出具實習(xí)證明，載明學(xué)生實習(xí)的內(nèi)容、時間和成績，供用人單位參考。
對于政府有關(guān)部門，《意見》要求，要充分發(fā)揮政府推進學(xué)生企業(yè)實習(xí)的作用。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門要把普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)類專業(yè)人才培養(yǎng)納入本地區(qū)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。實習(xí)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)管理人員受聘擔(dān)任實習(xí)學(xué)生指導(dǎo)教師或擔(dān)任本科生、研究生聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師的，指導(dǎo)學(xué)生投入的精力和時間應(yīng)計入個人工作量，其用于指導(dǎo)學(xué)生的時間可按有關(guān)規(guī)定折抵本年度繼續(xù)教育選修學(xué)時等。要落實鼓勵企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)的支持政策，根據(jù)國發(fā)〔2011〕16號文件精神，對取得職業(yè)資格證書的按規(guī)定給予相應(yīng)補貼。要加強建設(shè)類學(xué)生企業(yè)實習(xí)安全、保險等政策的研究。
對于在接收建設(shè)類專業(yè)學(xué)生實習(xí)中表現(xiàn)突出的企業(yè)，教育部聯(lián)合住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門可認定其為“國家級工程實踐教育中心”。對獲得如上稱號的企業(yè)，將納入住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)誠信信息系統(tǒng)，作為企業(yè)優(yōu)良業(yè)績之一向社會發(fā)布，接受社會監(jiān)督。這些企業(yè)在各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門、有關(guān)行業(yè)組織開展的評優(yōu)、評獎、評級等評選活動以及各級政府利用財政資金投資建設(shè)的房屋建筑與市政工程項目中，結(jié)合實際情況，可給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜和優(yōu)先。教育行政部門應(yīng)對獲得國家級、省級工程實踐教育中心的企業(yè)提升在職工程師學(xué)位層次方面給予支持。
《意見》強調(diào)，要積極營造全行業(yè)關(guān)心校企合作，支持學(xué)生實習(xí)的良好社會氛圍。各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門要加強宏觀指導(dǎo)，加大宣傳力度，及時總結(jié)推廣建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)方面的典型經(jīng)驗，對在履行企業(yè)社會責(zé)任、積極接納學(xué)生實習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家進行表彰。住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域的社團組織要發(fā)揮與行業(yè)企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，從推進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高從業(yè)人員整體素質(zhì)的長遠大計出發(fā)，倡導(dǎo)會員單位參與行業(yè)后備人才的培養(yǎng)，積極接收學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)，為學(xué)生實習(xí)創(chuàng)造良好條件。
（湘建人教）
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱》征求意見會在長沙召開
2月27日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱（征求意見稿）》征求意見會在湖南長沙召開。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司副巡視員趙琦、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司專業(yè)教育培訓(xùn)處處長何志方、中國建設(shè)教育協(xié)會副秘書長邵華、中國建筑業(yè)協(xié)會副秘書長尤完出席會議。北京、江蘇、浙江、四川、湖南、湖北、重慶、廣西等省、市、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負責(zé)專業(yè)人員崗位培訓(xùn)考核工作負責(zé)人，部分職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱編制組成員參加會議。
會議由趙琦同志主持，就《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱（征求意見稿）》聽取部分地區(qū)相關(guān)負責(zé)人員意見。與會人員審閱了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱，與編制組成員進行了交流、討論，并結(jié)合本地實際情況對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱提出了建議和意見。會議還聽取了《關(guān)于貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見》和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)工作方案的建議。
（湘建人教）
2012年湖南省建設(shè)教育培訓(xùn)工作要點
2012年，我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以深化服務(wù)為宗旨，以發(fā)展需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以擴大人才總量、提高隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，圍繞全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)中心工作，切實抓好建設(shè)教育培訓(xùn)，為促進全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展提供人才智力支持。
一、以能力建設(shè)為核心，統(tǒng)籌推進各類人才教育培訓(xùn)。
1.加強干部教育培訓(xùn)。探索干部教育培訓(xùn)新途徑，拓寬培訓(xùn)形式，加大培訓(xùn)力度。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及在職自學(xué)、自主選學(xué)、輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，對全體干部進行多渠道、多層次、多類型的培訓(xùn)。圍繞住房城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的重點難點問題，通過舉辦各種形式的研修班、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，分期分批對縣以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)行政領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力和依法行政能力，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍。
2.加強專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加強專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，督促抓好建設(shè)類執(zhí)業(yè)師繼續(xù)教育。針對新型城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設(shè)、保障性住房建設(shè)、建筑節(jié)能減排等重大工作面臨的人才需求，有計劃分專題進行培訓(xùn)。全面實施專業(yè)技術(shù)管理人員崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，規(guī)范崗位資格管理。按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的統(tǒng)一部署，組織做好實施《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》宣貫工作。組織2010年度取得崗位資格證書的建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員開展繼續(xù)教育和證書復(fù)檢換證工作。抓好建筑施工企業(yè)“三類人員”和建設(shè)工程質(zhì)量檢測技術(shù)人員繼續(xù)教育，進一步完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試管理和檢測技術(shù)人員培訓(xùn)考核，提高從業(yè)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。
3、組織境外培訓(xùn)。多渠道、多專題組織和選派系統(tǒng)內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及中高級專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員參加出國（境）培訓(xùn)，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。按照國家外專局批準(zhǔn)的出國培訓(xùn)計劃，承辦相關(guān)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)和借鑒國（境）外先進經(jīng)驗。
4.加強建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)。制定下發(fā)建筑業(yè)農(nóng)民工“十二五”培訓(xùn)規(guī)劃。開展建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定年度考核，確保完成4萬人職業(yè)技能鑒定任務(wù)和2.5萬建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓(xùn)任務(wù)。強化建筑工地起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核，實行持證上崗；舉辦建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)骨干師資班，加強師資培訓(xùn)。會同建管、安監(jiān)等部門和單位，聯(lián)合開展全省建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工學(xué)校及施工作業(yè)人員持證上崗情況專項督查，落實農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建“應(yīng)辦盡辦”要求，逐步消除無證上崗，人證不符現(xiàn)象。開展全省“十佳”農(nóng)民工學(xué)校和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校評選表彰活動。
5.加強高技能人才培訓(xùn)。把高技能人才培養(yǎng)納入“十二五”建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)重點項目，會同相關(guān)部門逐年安排培訓(xùn)計劃，改善建設(shè)行業(yè)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，逐步提高高技能人才（高級工、技師、高級技師）占技能人才總數(shù)的比例。加強對高技能人才培訓(xùn)的組織管理，支持行業(yè)內(nèi)“高技能人才培訓(xùn)定點機構(gòu)”承擔(dān)全行業(yè)技師、高級技師培訓(xùn)任務(wù)。2012年全省全行業(yè)培訓(xùn)鑒定技師高級技師500人以上，培訓(xùn)鑒定任務(wù)列入年度目標(biāo)考核內(nèi)容。
二、以改革創(chuàng)新為動力，創(chuàng)新人才評價考核方法。
6.創(chuàng)新建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格能力測試辦法。修改完善《湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理暫行辦法》，改革建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格認定能力測試辦法。修訂完善建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試大綱，建立資格認定能力測試題庫；創(chuàng)建“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試考務(wù)管理與服務(wù)平臺”，建設(shè)全省崗位資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。從2012年起，建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試實施網(wǎng)絡(luò)化無紙考試。
7.進一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價選拔機制。根據(jù)德才兼?zhèn)湟螅晟埔詷I(yè)績?yōu)楹诵模怀銎返?、知識、能力等要素的專業(yè)技術(shù)人才評價指標(biāo)體系和評價機制。深化土建專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，繼續(xù)完善初中級專業(yè)技術(shù)資格“以考代評”、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格“考評結(jié)合”制度，改革考試內(nèi)容與方法，強化考試監(jiān)督管理；完善土建工程專業(yè)高級職稱評審辦法，規(guī)范申報和評審程序，公示評審申報材料，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評審質(zhì)量，健全評審機制，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正的人才評價和選拔機制。
8.完善建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定模式。會同省人力資源和社會保障廳開展全省建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作現(xiàn)狀調(diào)查，完善建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作機制，規(guī)范鑒定程序、證書發(fā)放及管理，建立符合國家職業(yè)資格制度和建設(shè)行業(yè)實際的鑒定工作體系。加強行業(yè)職業(yè)技能鑒定站建設(shè)，提高從業(yè)人員技能水平。舉辦考評員培訓(xùn)班，提升鑒定能力，確保鑒定質(zhì)量。
三、以服務(wù)發(fā)展為指導(dǎo)，完善建設(shè)教育培訓(xùn)工作機制。
9.建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)服務(wù)平臺。會同省人力資源和社會保障廳制定下發(fā)全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法，規(guī)范繼續(xù)教育管理，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。開發(fā)“建設(shè)類專業(yè)技術(shù)人才遠程繼續(xù)教育系統(tǒng)”，對全省初中高級專業(yè)技術(shù)人員和建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員進行多層次、多媒體、跨區(qū)域的遠程教育培訓(xùn)服務(wù)。
10.加強對高技能人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)。完成《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培訓(xùn)鑒定工作模式研究》，爭取省人力資源和社會保障部門的支持，出臺《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作意見》，充分發(fā)揮行業(yè)對高技能人才培訓(xùn)鑒定的主導(dǎo)作用和管理優(yōu)勢。指導(dǎo)完成關(guān)于建設(shè)高技能人才培養(yǎng)機制課題研究等項目，積極支持建筑業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。組織開發(fā)建筑施工主要工種技師、高級技師培訓(xùn)教學(xué)計劃和培訓(xùn)教材，加強教學(xué)基礎(chǔ)建設(shè)和師資建設(shè)，提升全行業(yè)高技能人才培訓(xùn)能力。
11.積極探索建立農(nóng)民工培訓(xùn)資金保障機制。完成相關(guān)課題研究，探索適應(yīng)農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)籌管理的辦法，破解建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金投入難題。加強建設(shè)主管部門對企業(yè)投入的監(jiān)督，敦促企業(yè)按規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費用于建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)，并由建設(shè)主管部門歸集企業(yè)部分教育培訓(xùn)資金，統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排，以保障建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的有效使用和培訓(xùn)工作的持續(xù)健康發(fā)展。同時，支持建設(shè)類職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與培訓(xùn)項目投標(biāo)，爭取政府補貼，落實各級財政投入用于建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金渠道。
12.加強建設(shè)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作指導(dǎo)。貫徹落實住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部《關(guān)于加強建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作的指導(dǎo)意見》（建人〔2012〕9號），指導(dǎo)做好建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作，完善相關(guān)政策措施，加強專業(yè)實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)，促進校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)結(jié)合，努力探索應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)模式，使學(xué)校培養(yǎng)的人才更加適合行業(yè)需求，為建設(shè)事業(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源保障。完善大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽機制，根據(jù)全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽模式和省內(nèi)高校要求，積極與省教育廳協(xié)調(diào)，將原由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳獨家主辦的全省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽，改為省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳與省教育廳聯(lián)合舉辦，進一步提高大賽的權(quán)威性、專業(yè)性，擴大賽事影響。支持相關(guān)高校辦好湖南省第五屆土木類大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽活動。支持湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過優(yōu)化師資隊伍、改善辦學(xué)條件、強化專業(yè)特色、增強服務(wù)能力，將建筑工程技術(shù)專業(yè)建成省級示范特色專業(yè)；支持湖南建筑職教集團創(chuàng)建省級示范性職教集團。
13.完善多部門良性互動機制。加強與人力資源和社會保障、教育、財政、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，爭取理解和支持；突出協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮建管、安監(jiān)、招投標(biāo)、造價等部門的管理優(yōu)勢，建立多部門參與合作的工作機制，促進培訓(xùn)工作的良性互動。
2012年全省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員
崗位資格考試有新規(guī)定
日前，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳印發(fā)《關(guān)于2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試有關(guān)問題的通知》（湘建人教函〔2012〕22號），安排崗位資格考試相關(guān)事項。
在考試方式上，從2012年開始，建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試實行遠程網(wǎng)絡(luò)化考試，考試全部在計算機上進行，采用閉卷方式。
在考試科目上，所有崗位從2012年開始均設(shè)置專業(yè)基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)及相關(guān)知識、專業(yè)通用知識、崗位知識和專業(yè)實務(wù)等5個考試科目。其中專業(yè)基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)及相關(guān)知識、專業(yè)通用知識考試合并進行，題型為客觀題，滿分300分；崗位知識和專業(yè)實務(wù)考試合并進行，題型為客觀性試題和主觀性試題，滿分200分。
在考試時間上，2012年崗位資格考試不再全省統(tǒng)一集中安排，考試從6月底開始，報考人員具體考試時間由市州考試點負責(zé)安排。
有關(guān)考試的詳細信息，考生可登錄湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)查詢。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳通報2011年建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)完成情況，下達2012年任務(wù)
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳日前印發(fā)《關(guān)于2011年度全省建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)管理任務(wù)完成情況通報及下達2012年任務(wù)的通知》，通報2011年全省建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)完成情況，下達2012年目標(biāo)任務(wù)。
《通知》指出，2011年在各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門的高度重視和有關(guān)部門的大力支持配合下，經(jīng)廣大建設(shè)教育工作者的共同努力，全省超額完成建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定年度目標(biāo)管理任務(wù)。全年新建農(nóng)民工學(xué)校878所，完成職業(yè)技能崗位資格鑒定49903人。常德市等16家單位完成或超額完成任務(wù)，予以通報表揚；對益陽市和湘西自治州兩家未完成任務(wù)的單位提出通報批評。
《通知》要求，當(dāng)前我省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)面臨新的發(fā)展形勢，各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和建設(shè)教育工作者要進一步提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把握國家和省加大農(nóng)民工培訓(xùn)工作扶持力度的良好機遇，主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極爭取支持，多渠道籌集農(nóng)民工培訓(xùn)資金，積極推進農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建和農(nóng)民工培訓(xùn)工作開展，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員素質(zhì)。
（湘建人教）
2012年全省建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定和農(nóng)民工骨干培訓(xùn)目標(biāo)管理任務(wù)
|
地區(qū) |
職業(yè)技崗位培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)任務(wù)（人） |
農(nóng)民工骨干培訓(xùn)（人） | |
|
施工作業(yè)隊長 |
班組長和技術(shù)骨干 | ||
|
長沙市 |
12000 |
2500 |
6750 |
|
株洲市 |
3000 |
500 |
1350 |
|
湘潭市 |
2000 |
375 |
1185 |
|
衡陽市 |
3000 |
500 |
1525 |
|
邵陽市 |
1200 |
250 |
800 |
|
岳陽市 |
3800 |
500 |
1325 |
|
常德市 |
2100 |
375 |
1200 |
|
張家界市 |
800 |
62 |
225 |
|
益陽市 |
1400 |
175 |
540 |
|
婁底市 |
1700 |
188 |
550 |
|
郴州市 |
2600 |
175 |
540 |
|
永州市 |
1000 |
175 |
518 |
|
懷化市 |
1000 |
100 |
400 |
|
自治州 |
600 |
75 |
217 |
|
省建工集團 |
1800 |
250 |
625 |
|
二十三冶 |
600 |
100 |
250 |
|
中建五局 |
600 |
100 |
250 |
|
水電八局 |
800 |
100 |
250 |
|
總計 |
40000 |
6500 |
18500 |
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
安排2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育和崗位資格證書復(fù)檢換證工作
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳于1月份印發(fā)湘建人教函〔2012〕19號，安排2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育和崗位資格證書復(fù)檢換證工作。
此次繼續(xù)教育和復(fù)檢換證對象針對2010年取得湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格證書人員，繼續(xù)教育和復(fù)檢換證工作由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳負責(zé)組織和監(jiān)督，委托湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會具體承辦。繼續(xù)教育內(nèi)容為新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范、新知識、新技術(shù)以及相關(guān)案例分析等，繼續(xù)教育和考核的內(nèi)容全省統(tǒng)一。
繼續(xù)教育和復(fù)檢換證的時間安排是：4月1日至20日登錄湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)進行注冊，5月中旬在各市州和有關(guān)單位進行現(xiàn)場報名，6月下旬至7月底進行繼續(xù)教育；復(fù)檢換證將在9月底完成。
湘建人教函〔2012〕19號文件要求，各市州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和各有關(guān)單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，通力合作，嚴格保證按規(guī)定復(fù)檢，確保復(fù)檢換證工作順利進行。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳印發(fā)
《關(guān)于2012年度全省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試有關(guān)問題的通知》
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳最近下發(fā)《關(guān)于2012年度全省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試有關(guān)問題的通知》，就建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試有關(guān)事宜做出安排。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試對象為建筑施工企業(yè)主要負責(zé)人（A類）、項目負責(zé)人（B類）（以下簡稱“二類人員”）。從2011年起，建筑施工企業(yè)專業(yè)安全生產(chǎn)管理人員（C類）安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試已與安全員崗位資格考試合并進行。
2012年安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試時間分別定于3月17日和9月8日上午9：00—11：00，考試采取開卷形式，試題從住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部試題庫中抽取。
“二類人員”安全生產(chǎn)培訓(xùn)以住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部修訂的第二版教材內(nèi)容為主。“三類人員” 安全生產(chǎn)考核合格證（含C類）需延期復(fù)核的，按湘建辦〔2009〕64號文件要求，由各有關(guān)單位組織繼續(xù)教育并上傳數(shù)據(jù)，發(fā)證部門按規(guī)定辦理延期復(fù)核手續(xù)。
“二類人員”安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試注冊信息由市州通過安全生產(chǎn)考試信息平臺進行管理，其成績在湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)公布。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 省人力資源和社會保障廳
聯(lián)合發(fā)文安排2012年度土建職稱考試工作
日前，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2012年度土建工程專業(yè)初中級職稱資料考試有關(guān)問題的通知》（湘建人教〔2012〕47號）和《關(guān)于2012年度土建工程專業(yè)高級職稱資格考試有關(guān)問題的通知》（湘建人教函〔2012〕49號），就本年度土建工程專業(yè)職稱考試工作作出了詳細安排。
今年土建工程專業(yè)初中級職稱考試在報考條件、專業(yè)設(shè)置、考試科目、考試安排上跟去年基本相同。高級職稱資格考試有新規(guī)，從2012年起，事業(yè)單位參加土建工程專業(yè)高級職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)人員，須在《土建工程專業(yè)高級職稱資格考試報名表》中“所在單位人事部門意見”欄內(nèi)簽署“本單位已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，副高級職稱崗位尚有空余崗位＿個，經(jīng)研究同意＿＿同志參加土建工程高級職稱資格考試”意見。
《通知》指出，土建工程專業(yè)職稱考試是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，關(guān)系到廣大參考人員和相關(guān)單位的切身利益，要求各市州住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門和人力資源社會保障部門密切配合，加強組織管理，嚴肅考風(fēng)考紀(jì)，切實抓好土建工程專業(yè)職稱考試工作。
有關(guān)考試詳細情況，考生可登錄湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)查詢。
（湘建人教）
全省第一期建筑業(yè)高技能人才培訓(xùn)班順利結(jié)束
2011年12月份，由我省住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門起主導(dǎo)作用、湖南建筑高級技工學(xué)校承辦的第一期建筑行業(yè)包括焊工、電工、管道工三個工種的技師、高級技師培訓(xùn)班開班，來自長、株、潭、岳陽等市和省建工集團、中建五局、二十三冶、水電八局等大型企業(yè)的119名位技師、高級技師參加了培訓(xùn)。參培人員在接受一個星期的在校理論與實際操作培訓(xùn)后，于2012年1月11日參加了由省人力資源和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心組織的職能技能考核鑒定，學(xué)員全部通過考核鑒定獲得相應(yīng)的技能等級。
為實施我省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)計劃，滿足施工企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)需求，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳計劃“十二五”期間培養(yǎng)建筑施工相關(guān)工種技師、高級技師3000人。此次高技能人才培訓(xùn)，是具體落實“十二五”建設(shè)人才發(fā)展規(guī)劃，切實加強建設(shè)人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措之一。
（湖南建筑高級技工學(xué)校李亞芹、陳健）
※協(xié)會活動※
中國建設(shè)教育協(xié)會
四屆三次理事（擴大）會議在三亞召開
中國建設(shè)教育協(xié)會四屆三次理事（擴大）會議于2011年12月20日在海南三亞召開。協(xié)會理事長李竹成，副理事長向寒松、武佩牛，副秘書長徐家華、邵華、李奇，以及包括新成立的建設(shè)類院校德育工作專業(yè)委員會在內(nèi)的十一個專業(yè)委員會和地方建設(shè)教育協(xié)會代表共140余人出席會議。會議由中國建設(shè)教育協(xié)會副理事長向寒松主持。
會議聽取了徐家華同志所作的《豐富內(nèi)涵 扎實工作 迎接中國建設(shè)教育協(xié)會成立20周年》的報告，對中國建設(shè)教育協(xié)會2011年工作進行了總結(jié)發(fā)言，聽取了邵華《關(guān)于慶祝中國建設(shè)教育協(xié)會成立二十周年系列活動組織實施總體方案（征求意見稿）》，通過了李竹成理事長介紹第四屆理事、常務(wù)理事增補名單建議。各專業(yè)委員會主任委員分別對一年多來的工作情況和2012年工作打算作了匯報，對2012年中國建設(shè)教育協(xié)會成立二十周年系列活動表示大力支持和積極參與。
與會代表們圍繞《中國建設(shè)教育協(xié)會2009－2013年發(fā)展規(guī)劃》中期評估報告提綱進行了分組討論，大家普遍認為協(xié)會過去三年來，工作內(nèi)容豐富，服務(wù)質(zhì)量增強，所開展的服務(wù)項目取得了很好的效果。并對2012年的工作，提出了許多有益的建議和意見。
李竹成理事長對會議做了總結(jié)發(fā)言，對行業(yè)職教體系中的研究和實踐、人才培養(yǎng)的質(zhì)量和辦學(xué)特色、師資隊伍建設(shè)和專業(yè)建設(shè)等問題發(fā)表了意見和看法。李理事長還提出，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、以服務(wù)為宗旨、以市場需求為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為動力、以自律為前提，切實加強協(xié)會自身建設(shè)，把協(xié)會建設(shè)成體系完整、定位清晰、制度健全、行為規(guī)范、肯于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，在建設(shè)行業(yè)中有較高信譽度、影響力和凝聚力，有可持續(xù)發(fā)展能力、特色鮮明的社團組織。
（湘建人協(xié)）
湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會
第八屆優(yōu)秀論文評選活動圓滿完成
湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會第八屆優(yōu)秀論文評選活動于2011年12月底圓滿完成，協(xié)會印發(fā)湘建人協(xié)〔2011〕15號公布獲獎結(jié)果。本次活動共征集論文57篇，各委員會初評推薦50篇，經(jīng)專家評定，按照公平、公正原則，評出一等獎3篇、二等獎10篇、三等獎18篇（具體名單附后）。
湘建人協(xié)〔2011〕15號文件中強調(diào)，希望獲獎作者、各會員單位繼續(xù)努力，在深入開展建設(shè)人力資源研究活動中，緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作理論，提高研究水平，為促進我省建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展和行業(yè)人才隊伍建設(shè)作出新貢獻。
（湘建人協(xié)）
附： 湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會第八屆優(yōu)秀論文評選結(jié)果
|
論文題目 |
作者 |
單位 |
獲獎
等級 |
|
高職建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究 |
劉嵐 |
湖南城建職院 |
一等獎 |
|
淺論國有企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng)新問題與對策研究 |
鄒擁林 |
長沙水業(yè)集團有限公司 | |
|
論高校QQ心理咨詢網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建及功能 |
沈丹、羅伏生 |
中南林業(yè)科技大學(xué) | |
|
淺談建筑工地農(nóng)民工學(xué)校的精品課程建設(shè) |
袁其義 |
長沙市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 |
二等獎 |
|
淺談當(dāng)前建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作 |
何密 |
長沙市天心區(qū)建設(shè)局 | |
|
建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的思考 |
朱一民 |
常德市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 | |
|
建設(shè)類高職院校繼續(xù)教育“三化”建設(shè)的策略研究——以湖南城建職院為例 |
王君毅 |
湖南城建職院 | |
|
基于“工作過程能力培養(yǎng)”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的研究 |
陳衛(wèi)平 |
長沙建筑工程學(xué)校 | |
|
基于工作過程的工程造價專業(yè)課程體系建構(gòu) |
顏立新 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 | |
|
中職層次建筑專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)的探究 |
徐文芝 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 | |
|
市政施工企業(yè)實行勞務(wù)派遣的可行性分析 |
施哲 |
長沙市政工程公司 | |
|
多校區(qū)大學(xué)的心理健康教育新模式 |
袁紅梅、沈丹 |
中南林業(yè)科技大學(xué) | |
|
中外高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)比較研究 |
賀迅 |
湖南大學(xué) | |
|
建設(shè)行業(yè)人力資源管窺 |
陳筠、歐陽玉榮 |
婁底住房城鄉(xiāng)建設(shè)局 |
三等獎 |
|
在建設(shè)技術(shù)培訓(xùn)中如何增強農(nóng)民工的學(xué)習(xí)自覺性和主動性 |
李明棟 |
婁底住房城鄉(xiāng)建設(shè)局 | |
|
淺談建筑業(yè)崗位職業(yè)資格制度及管理 |
易智 |
長沙市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 | |
|
多措并舉全力推進建設(shè)教育培訓(xùn)工作 |
王萍 |
岳陽市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 | |
|
開創(chuàng)建設(shè)教育培訓(xùn)工作新局面之淺見 |
陳登龍 |
郴州市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 | |
|
建筑類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育探索與思考 |
唐小斌、蔡軍 |
邵陽市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局 | |
|
科學(xué)的管理體制機制 先進的職業(yè)教育培訓(xùn)——香港建筑業(yè)及職教與培訓(xùn)觀感 |
尹華丁 |
湖南城建職院 | |
|
試論建筑企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策 |
唐飛云 |
湖南城建職院 | |
|
淺談“以能力為本位”的高職教育課程改革 |
李曾輝 |
湖南城建職院 | |
|
建設(shè)類職業(yè)學(xué)校發(fā)揮行業(yè)繼續(xù)教育作用的幾點想法 |
陶艷 |
邵陽市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | |
|
教育培訓(xùn)對推進企業(yè)發(fā)展作用淺析——以長沙星沙供水工程有限公司人力資源改革為例 |
賀瓊玲 |
長沙星沙供水工程有限公司 | |
|
傳統(tǒng)國企人力資源管理改革初探——以常德自來水公司為例 |
丁宇麗 |
常德自來水公司 | |
|
強化培養(yǎng)開發(fā)鑄造行業(yè)品牌——以二十三冶專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格培訓(xùn)為例 |
羅志堅 |
二十三冶建設(shè)集團有限公司 | |
|
推進人力資源戰(zhàn)略管理，全面優(yōu)化人才隊伍 |
石俊云 |
湖南建工集團 | |
|
增強輔導(dǎo)員博客實效性的幾點思考 |
陳沅靈、王寧、賀志軍 |
湖南大學(xué) | |
|
知識型員工工作壓力應(yīng)對方式的調(diào)查研究 |
沈丹 |
中南林業(yè)科技大學(xué) | |
|
試論教學(xué)交往中的生生交往 |
王小鳳 |
中南林業(yè)科技大學(xué) | |
|
“兩型校園”視角下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究 |
賀迅 |
湖南大學(xué) |
※簡訊※
長沙市建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)工作會議召開
2月23日，長沙市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會在湖南旺坤集團公司文昌閣會議中心召開了2012年長沙市建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)工作會議。市住建委黨委副書記馮輝、市住建委調(diào)研員楊志堅出席會議并講話，機關(guān)相關(guān)處室、各相關(guān)單位負責(zé)人共50余人參加會議。
會上，宣教處下發(fā)了《2012年長沙市建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)工作要點》，明確了2012年各區(qū)、縣（市）住建局職業(yè)技能鑒定與農(nóng)民工骨干培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，并對建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格培訓(xùn)、考試與繼續(xù)教育復(fù)檢換證工作，特種作業(yè)人員中起重工、架子工培訓(xùn)工作與專業(yè)技術(shù)職稱考試等工作進行了安排和說明。
馮輝副書記在會上作了發(fā)言，他充分肯定了去年全市建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)工作所取得的成績，對搞好2012年教育培訓(xùn)工作提出了三點要求：一是要進一步提高對建設(shè)教育培訓(xùn)工作的思想認識，加強培訓(xùn)是促進城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的需要，是建設(shè)專業(yè)人才隊伍的需要，是提高從業(yè)人員素質(zhì)的需要，是職業(yè)教育培訓(xùn)新形勢、新任務(wù)的需要；二是要進一步明確2012年教育培訓(xùn)工作的重點和目標(biāo)任務(wù)，認真落實好專業(yè)技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)和遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試工作，完成農(nóng)民工骨干培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定目標(biāo)任務(wù)，做好特種作業(yè)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育證書復(fù)檢工作；三是要進一步采取切實可行的措施，明確工作責(zé)任，加強建筑工地從業(yè)人員持證上崗督查，精細管理，做好各項培訓(xùn)及考試組織工作，加強協(xié)調(diào)，確保農(nóng)民工骨干培訓(xùn)經(jīng)費的落實，加強配合，保證全年教育培訓(xùn)工作任務(wù)的圓滿完成。
（長沙市建委宣教處）
|
地址：長沙市解放中路86號湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳綜合樓1303室
電話：0731-82231030 傳 真：0731-82223266
郵編：410011 電子郵箱：383314981@qq.com |
|
報：住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國建設(shè)教育協(xié)會、各省市住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、本省相關(guān)廳局
送：各市州建設(shè)行政主管部門、省建設(shè)人力資源協(xié)會各團體會員 |
湘公網(wǎng)安備 43010202000481號