2012年第3期
湖南建設人才
2012/6/14 湖南建設人力資源網(wǎng) 點擊：7909
※工作動態(tài)※
2012年全省建設教育培訓工作座談會
暨職業(yè)標準實施工作宣貫會在長沙召開
4月11日，全省建設教育培訓工作座談會暨職業(yè)標準實施工作宣貫會在長沙召開，會議回顧總結了我省2011年建設教育培訓工作，研究部署了2012年工作任務，并對全省第二屆建筑工地“十佳”和優(yōu)秀農(nóng)民工學校進行了表彰獎勵。廳黨組成員、副廳長王智光出席會議并講話，廳領導張建新出席會議，市州建設主管部門分管領導、人教科長及所屬培訓單位負責人、有關企業(yè)人力資源部長參加會議。會議由廳人教處處長王正平主持。
王智光副廳長在講話中充分肯定了2011年全省建設教育培訓工作取得的成績，認為全省建設教育培訓系統(tǒng)在強化指導、加強服務等方面做了大量工作，為建設行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提高作出了積極貢獻。他指出，各市州建設教育主管單位和培訓機構要創(chuàng)新工作思路，認真調(diào)查，加強政策研究，制定切實可行的政策措施，統(tǒng)籌謀劃好今年的工作，抓緊進行任務分解，及時進行督查，確保落實到位。要抓好建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試改革，認真組織好今年的第一次網(wǎng)絡無紙化考試，通過精心準備、周密組考、協(xié)調(diào)配合，有效預防考試風險，提高考試質(zhì)量，確保考試安全。同時，要認真抓好住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標準》的宣貫工作。湖南的建筑施工現(xiàn)場專業(yè)人員管理工作一直走在全國前列，希望大家共同努力推動這項工作再上一個新的臺階。他強調(diào)，建設教育培訓工作人員要加強能力建設，熟練掌握國家、省、市有關教育工作的政策，提高組織培訓、管理培訓的能力；要注重學習交流，相互取長補短，提高全省的整體建設教育培訓工作水平。
會議要求，2012年我省建設教育培訓工作要繼續(xù)以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，按照省住房和城鄉(xiāng)建設廳總體部署，創(chuàng)新機制，突出重點，統(tǒng)籌安排，切實做好全行業(yè)人才培訓、管理和服務工作。會議部署了2012年幾項重點工作：一是加強建設系統(tǒng)領導干部和經(jīng)營管理人員培訓，引領行業(yè)發(fā)展；二是創(chuàng)新開展專業(yè)技術人員培訓考核，滿足發(fā)展需求；三是加強行業(yè)技能人才培養(yǎng)機制建設，提升技能水平；四是加強建設類專業(yè)人才培養(yǎng)工作指導，充實后備力量。會議強調(diào)，今年工作任務更加繁重，責任更重大，全省建設教育培訓工作者要把工作做好做實，做出特色，創(chuàng)出經(jīng)驗。
長沙市住房和城鄉(xiāng)建設委員會、安仁縣星城勞務有限公司、中建五局等單位在會上進行了典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹。與會人員就當前工作任務，特別是首次網(wǎng)絡無紙化崗位資格考試前期準備、農(nóng)民工培訓等重點工作進行了討論交流。
下午，會議對貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標準》的有關工作作了部署，并從技術層面對《職業(yè)標準》進行了解讀，對標準適用范圍和法律地位、職業(yè)能力評價要求、各崗位職業(yè)能力標準的構成等主要內(nèi)容進行了全面介紹。
（湘建人教）
王智光副廳長在全省建設教育培訓工作座談會
暨職業(yè)標準實施工作宣貫會上的講話（摘要）
（根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱）
同志們：
今天，全省建設教育培訓工作座談會暨職業(yè)標準實施工作宣貫會在這里召開，人教處為會議的召開做了很多準備工作，曉彬處長代表人教處作了工作報告，內(nèi)容務實、嚴謹，我非常贊同。去年我省建設教育培訓工作特別是建筑業(yè)企業(yè)崗位資格考試工作任務繁重，但都平穩(wěn)順利地完成了，與在座各位的扎實工作分不開，在這里，我代表省住房和城鄉(xiāng)建設廳向大家表示衷心的感謝！下面，我講三點意見。
一、創(chuàng)新工作思路，努力探索培訓工作新路子
我省建設教育培訓工作一直在創(chuàng)新，年年有新舉措，但也還是有跟不上形勢發(fā)展的地方。去年我參加了幾次巡考，親眼看到考試中出現(xiàn)的種種問題，全靠從事教育培訓考試工作的同志特別努力、特別有耐心，才處理了很多突發(fā)事件，保證了考試的順利完成?，F(xiàn)在考試作弊各行各業(yè)都有，但建設行業(yè)更有自己的特點：參考人員素質(zhì)參差不齊，又長期在施工現(xiàn)場，有些人比較蠻橫霸道，加上高科技作弊形成的產(chǎn)業(yè)鏈，對組考形成了很大壓力，改革考試方式勢在必行。通過反復研究，今年建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試采取“網(wǎng)絡無紙化”方式進行，是工作思路的一次大轉變，也是一種創(chuàng)新。盡管走在前面會有困難，但對減少目前考試中的問題會有幫助。當然，網(wǎng)絡無紙化考試也有風險，這就要求我們拿出湖南人敢于擔當、敢為人先的氣概來做好這項工作。別的省市還沒有開始實施，在全國是首開先河，難度很大，沒有經(jīng)驗可循。市州要積極按照省廳各項要求開展工作，省廳在試題庫建設、考試平臺建設方面要有系統(tǒng)思維，一定要上下聯(lián)動、互相配合，把考試工作做好。我們進行考試取證的目的是提高專業(yè)人員素質(zhì)，提升現(xiàn)場管理水平，所以考試要結合行業(yè)實際、結合教育培訓現(xiàn)狀、結合人員素質(zhì)水平來考慮。行業(yè)要發(fā)展，教育培訓工作一定要跟上，要拿出新辦法、新思路，走出符合我省實際的新路子。
二、加強能力建設，提升教育培訓工作管理水平
提升管理水平，首先要學習先進的管理經(jīng)驗。今天這個會議，就給大家提供了一個學習機會，長沙市的職業(yè)教育培訓措施、中建五局的人力資源管理實踐、安仁縣的農(nóng)民工培訓經(jīng)驗都值得大家學習借鑒。在我們建設行業(yè)內(nèi)部，省內(nèi)外也有許多成功的范例，他們的成功經(jīng)驗值得學習；其它行業(yè)，還有網(wǎng)絡上先進的教育培訓理念和做法也要去學習。人教處要加強這方面的組織，要有計劃地組織各市州主管建設教育部門和教育培訓單位加強交流，互相取長補短；要合理選擇值得我們學習的好經(jīng)驗、好做法來提升教育培訓管理水平，通過學習來增加我們的自覺、自信、自強。要站在行業(yè)發(fā)展的角度、公平公正的角度來搞教育培訓工作，而不僅僅為了通過考試。培訓機構要有良好的教學設施，搞好課程設置，選擇好師資，做到因材施教，主動去提升教育培訓能力，符合行業(yè)的需要。
三、抓好貫徹落實，切實保證工作任務完成
剛才曉彬處長對今年工作進行了安排，會議還下發(fā)了10份文件，如何完成這么繁重的工作任務，需要在座的同志下功夫，抓落實。去年巡考我只去了長沙市，長沙市在考試方面做得非常好，所有領導親臨第一線，考試安排、考場布置、考生組織等方面都做得井井有條，任務完成得非常出色。今天開完會后，各地要根據(jù)這次會議的部署，及時分解任務，做好時間安排，確保各項工作落實到位；要定期督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。另外，要認真抓好《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標準》宣貫工作，各市州、建設教育培訓機構和企業(yè)要認真組織宣傳學習，尤其是從事教育培訓工作的人員要認真領會、吃透精神，準確把握。
我省的建設教育培訓工作走在了全國的前列，在座的各位所做的貢獻是有目共睹的，希望大家更進一步努力，爭取推動教育培訓工作再上一個新臺階。
謝謝大家！
湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學校
和優(yōu)秀農(nóng)民工學校評選結果揭曉
省住房和城鄉(xiāng)建設廳于2月份印發(fā)湘建人教〔2012〕39號文件，對湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學校和優(yōu)秀農(nóng)民工學校評選結果進行公布并表彰。
《通知》指出，根據(jù)湘建辦〔2011〕76號文件精神，經(jīng)過企業(yè)申報，市州和有關單位推薦，省住房和城鄉(xiāng)建設廳組織評審、核查、網(wǎng)上公示等環(huán)節(jié)，湖南省湘建工程有限公司湘域熙岸二期項目等10所農(nóng)民工學校被評為湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學校，湖南東方紅建設集團有限公司萬科·金域華府三、四期項目等10所農(nóng)民工學校被評為湖南省第二屆建筑工地優(yōu)秀農(nóng)民工學校。
《通知》要求，希望受表彰的單位再接再厲，再創(chuàng)佳績，充分發(fā)揮典型示范帶頭作用。各建筑業(yè)企業(yè)要以十佳農(nóng)民工學校和優(yōu)秀農(nóng)民工學校為榜樣，加強農(nóng)民工學校建設，規(guī)范農(nóng)民工學校管理，積極開展農(nóng)民工培訓工作，豐富教學內(nèi)容，提高辦學質(zhì)量，增強辦學實效，進一步提高農(nóng)民工隊伍素質(zhì)，為促進我省建筑業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學校和優(yōu)秀農(nóng)民工學校名單
一、十佳農(nóng)民工學校名單
1.湖南省湘建工程有限公司湘域熙岸二期項目農(nóng)民工學校
2.中交第二航務工程局有限公司長沙市福元路湘江大橋項目農(nóng)民工學校
3.湖南省衡洲建設有限公司衡陽市中心醫(yī)院干部保健樓項目農(nóng)民工學校
4.安徽佳源建設工程有限公司新邵·城市花園11#、15#項目農(nóng)民工學校
5.湖南省婁底市建安工程有限公司興通·聚德園建安工程項目農(nóng)民工學校
6.安仁縣星城勞務有限公司熙源酒店項目農(nóng)民工學校
7.張家界華宇建筑工程有限責任公司張家界經(jīng)濟開發(fā)區(qū)孵化基地（標準廠房）二期工程項目農(nóng)民工學校
8.湖南省第五工程有限公司海韻天城二期項目農(nóng)民工學校
9.中建五局土木公司市政環(huán)保分公司株洲神農(nóng)城周邊道路工程項目“信·和”農(nóng)民工夜校
10.二十三冶建設集團有限公司五礦·萬境水岸項目農(nóng)民工學校
二、優(yōu)秀農(nóng)民工學校名單
1.湖南東方紅建設集團有限公司萬科·金域華府三、四期項目農(nóng)民工學校
2.湖南螺絲建筑有限公司悅湖山住宅小區(qū)項目農(nóng)民工學校
3.湖南省第三工程有限公司綜合辦公樓項目農(nóng)民工學校
4.湖南豐霖建筑工程有限公司一洲國際大酒店項目農(nóng)民工學校
5.湖南晨光建設工程有限公司東城港灣小區(qū)項目農(nóng)民工學校
6.益陽市第三建筑工程公司錦繡佳苑項目農(nóng)民工學校
7.常德宏城建筑工程有限責任公司紫金城·金色世紀項目農(nóng)民工學校
8.湘西土家族苗族自治州振湘建筑安裝有限責任公司中國聯(lián)通湘西自治州分公司通信綜合樓項目農(nóng)民工學校
9.湖南省第二工程有限公司郴州神憩國際大酒店·商住樓項目農(nóng)民工學校
10.湖南順天建設集團有限公司鉑宮二期A、B、C棟及地下室工程項目農(nóng)民工學校
（湘建人教）
2011年度全省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術職務
任職資格評審工作結束
2011年度湖南省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作從2月9日上收參評人員評審材料開始，經(jīng)過資格審查、學科組評議、評委會評審，評審工作于3月11日結束。
本次共有717人參評土建工程專業(yè)高級職稱，343人通過評審，評審通過人員名單在湖南人力資源社會保障公共服務網(wǎng)進行了公示。2011年度我省土建工程專業(yè)高級職稱評審工作按照省職改辦要求，已圓滿完成。
（湘建人教）
省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳
聯(lián)合發(fā)文安排湖南省大學生結構設計競賽事項
日前，省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳聯(lián)合下發(fā)《關于組織開展湖南省大學生結構設計競賽的通知》（湘教通〔2012〕265號），安排湖南省大學生結構設計競賽有關事項。
《通知》指出，為配合全國大學生結構設計競賽活動，推動我省高等院校土建類專業(yè)教育教學改革和課程建設，培養(yǎng)大學生合作意識和創(chuàng)新精神，進一步提升大學生工程設計與實踐能力，推動教育與產(chǎn)業(yè)的緊密銜接，從2012年起，湖南省大學生結構設計競賽由湖南省教育廳與湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳聯(lián)合主辦，湖南省建設人力資源協(xié)會與相關高校承辦，贊助單位協(xié)辦。
組織機構方面，成立湖南省大學生結構設計競賽委員會，負責全省大學生結構設計競賽活動的領導和評審指導工作，并且負責制訂《湖南省大學生結構設計競賽章程》，指導和規(guī)范大學生結構設計競賽活動。秘書處設在湖南大學，負責處理大學生結構設計競賽的日常工作。每屆競賽由承辦單位組成競賽組織委員會，負責競賽的籌備和具體組織工作。
湖南省大學生結構設計競賽委員會成員名單
主 任：申紀云 湖南省教育廳副廳長
王智光 湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳副廳長
副主任：唐利斌 湖南省教育廳高教處處長
王正平 湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳人教處處長
委 員：魯曉彬 湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳人教處副處長
楊承玖 湖南省教育廳高教處副處長
張洪鈞 湖南省建設人力資源協(xié)會會長
施 周 湖南大學土木工程學院副院長
彭立敏 中南大學土木工程學院副院長
張 平 湘潭大學土木工程與力學學院院長
劉 揚 長沙理工大學土木工程學院院長
陳振富 南華大學城市建設學院黨委書記
謝獻忠 湖南科技大學土木工程學院副院長
賀國京 中南林業(yè)科技大學土木工程與力學學院院長
陳伯望 湖南城市學院土木工程學院院長
秘書長：施 周 湖南大學土木工程學院副院長
（湘建人教）
※協(xié)會活動※
中國建設教育協(xié)會第十一次全國地方建設教育協(xié)會
聯(lián)席會議在杭州召開
4月26日，中國建設教育協(xié)會在杭州召開了第十一次全國地方建設教育協(xié)會聯(lián)席會議。住房和城鄉(xiāng)建設部人事司教育培訓處何志方處長、中國建設教育協(xié)會李竹成理事長、浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳周偉群副巡視員等出席會議，湖南、河南、山西等地方建設教育協(xié)會代表一共60余人參加會議。
會議以貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》，落實《關于貫徹實施住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準的意見》文件精神為主題交流討論。何志方處長在會上介紹了《職業(yè)標準》和《實施意見》出臺背景和意義，對貫徹實施《職業(yè)標準》提出了明確要求：一是要明確住房城鄉(xiāng)建設部和省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織實施崗位培訓考核的責任分工；二是要規(guī)范“崗位培訓”、“考核評價”、“證書發(fā)放管理”三個關鍵環(huán)節(jié)；三是要在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)統(tǒng)一標準、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一證書式樣，分省實現(xiàn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的制度。他希望各省建設行政部門的工作重點要從“抓培訓”轉變到“抓考核”上來，建立起完整規(guī)范的培訓考核管理制度，實施“考培分離”，加強考務機構建設，確?？荚嚢踩?。強調(diào)各省要認真做好《職業(yè)標準》的宣傳貫徹和組織實施工作，組織本省的宣貫培訓；要制定工作計劃和實施辦法，建立健全的工作制度，完善的組織機構；要研究如何把《職業(yè)標準》的實施與行業(yè)管理相銜接，制定相應的行業(yè)管理政策。中國建設教育協(xié)會徐家華副秘書長在會上安排了與地方建設教育協(xié)會相關的幾項主要工作。各地方教育協(xié)會與會代表交流了各省宣傳貫徹《職業(yè)標準》的工作情況和開展施工現(xiàn)場專業(yè)人員考核評價的主要做法，并對全國統(tǒng)一信息平臺的建立、證書防偽等問題提出了意見和建議。
李竹成理事長對會議進行了總結，他表示要繼續(xù)積極參與住房城鄉(xiāng)建設部市政公用企業(yè)、公積金、工程監(jiān)理等職業(yè)標準的編制工作，做好《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》配套考核評價大綱編制與教材開發(fā)等工作；要進一步加強協(xié)會自身建設，順應形勢發(fā)展，創(chuàng)新工作方式，把中國建設教育協(xié)會工作做得更好。
（湘建人協(xié)）
※經(jīng)驗交流※
中建五局戰(zhàn)略性人力資源管理實踐
中國建筑第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局或五局）是世界500強企業(yè)、中國建筑工程總公司的全資子公司。2003年以來，五局致力于構建戰(zhàn)略導向的人力資源管理體系，形成了“都江堰三角法則”、“七成定律”、“ 黃金十二法則”等一系列人力資源管理理念并運用于實踐。8年時間，五局的人力資源管理水平不斷提高，人員結構不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，為企業(yè)扭虧脫困、快速崛起打下了堅實的基礎。
一、完善勞動用工機制，激發(fā)員工活力
1.推動下崗員工再就業(yè)。通過采取“清用并舉，以用為主”的方針，利用企業(yè)快速發(fā)展大量用人的機會，一方面提供大量上崗機會，優(yōu)先內(nèi)部下崗員工；另一方面，注意對下崗員工的轉崗培訓，尤其是加強競爭意識、市場意識和法律意識的教育培訓。五局通過下崗再就業(yè)安置近3000人，下崗員工基本“清零”。
2.暢通員工進出通道。在進口環(huán)節(jié)，嚴格規(guī)定新錄用員工應具備的學歷、工作經(jīng)驗等條件，并根據(jù)不同的條件規(guī)定不同的審批程序，確保質(zhì)量。在出口環(huán)節(jié)，規(guī)定了試用期考核、見習期考核、勞動合同到期考核等制度，實行末位調(diào)整，保持員工隊伍活力。
3.促進員工轉變觀念。把競爭上崗作為一個制度性安排，從普通員工到中層干部，除接受組織任命外，還可以通過公開競爭的形式獲得機會，員工由原來的“要我干”轉變?yōu)椤拔乙伞?，工作的積極性和創(chuàng)造性明顯得到增強。一大批優(yōu)秀人才通過競爭走上各級領導崗位，既拓寬了組織選人的視野，也搭建了員工成就事業(yè)的舞臺，有效地激活了人才。
二、構建統(tǒng)一薪酬機制，建立“四三五”薪酬體系
1.建立全局統(tǒng)一的薪酬體系。2003以來，在全局推進以構建“四三五薪酬激勵體系”為核心的分配制度改革，確定四大職業(yè)“通道”、三大晉升“梯子”、五大工資“單元”，薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個人績效直接掛鉤，合理拉開了員工收入檔次、取得了顯著成效。形成了崗位能上能下、工資能增能減、崗位靠競爭、薪酬憑績效的良好氛圍。
2.暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。為努力拓展人才發(fā)展通道，2006年就制定《中建五局員工職業(yè)生涯設計管理辦法》確定了員工晉升的行政管理系列、項目經(jīng)理系列、專業(yè)技術系列及工勤技師系列四種通道，對各通道員工晉升的條件、程序、審批權限等進行了規(guī)范，各種通道可以相互流動。
3.細化員工職業(yè)生涯指導。實施輪崗制度，出臺一系列文件，對骨干人才輪崗交流的崗位、年限進行規(guī)定，并把輪崗交流與薪酬考核、提拔晉升結合起來。根據(jù)員工的成長情況和意愿，有計劃地進行崗位輪換，通過讓員工學習體驗不同層面、不同環(huán)境的崗位工作，鼓勵員工在“干中學”、在“學中干”，鍛煉員工實踐經(jīng)驗和綜合能力，有效引導了員工職業(yè)生涯發(fā)展，培養(yǎng)了一大批一專多能的復合型人才。
三、創(chuàng)新績效考核機制，營造業(yè)績導向氛圍
打造“金條加老虎”的績效管理機制，營造以績效為導向的管理氛圍。
1.建立全面績效管理體系。建立起全方位、分層次績效管理體系，并根據(jù)不同對象規(guī)范了考核內(nèi)容、周期、方法等。
2.有效傳遞績效目標。按照橫向到邊、縱向到底的原則，在年底工作計劃和職位說明書的基礎上，對關鍵績效指標層層進行分解，并通過績效面談確定員工量化指標，下達到每個崗位、每個員工，形成“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”的局面。
3.賞罰分明兌現(xiàn)績效。側重采用各種正向激勵措施進行獎勵，用提薪、培訓、晉升和各類非物質(zhì)獎勵措施，充分地激勵和調(diào)動員工的工作熱情和積極性。對因工作懈怠而業(yè)績靠后的員工進行負向激勵，采取降薪、戒勉談話、換崗等措施，有效傳遞壓力，促進員工績效水平螺旋上升。
四、強化素質(zhì)提升機制，提升員工素質(zhì)
采取一系列制造、鍛煉、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、熏陶人才的措施。
1.“青苗計劃”育人才。制定“青苗計劃”，每年在全局范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀青年納入“青苗人才隊伍”，通過動態(tài)管理和重點培訓，加快青年人才的成長，培養(yǎng)具有領軍潛質(zhì)的青年后備干部隊伍。
2.信和學堂育人才。成立中建信和學堂作為企業(yè)培訓中心，與湖南大學、中南大學等院校合作，開設CEO培訓班、MBA培訓班、工程碩士班、專業(yè)技術人才培訓班等一系列培訓項目。整合內(nèi)部培訓資源，啟動兼職講師選拔、管理，開發(fā)內(nèi)部精品培訓項目和精品課程，搭建網(wǎng)絡教育培訓平臺，中建信和學堂逐漸成為五局“信·和”文化鍛造的熔爐，管理理念推行的平臺，員工素質(zhì)提升的陣地，為五局持續(xù)發(fā)展提供理念支撐和人才支持。
3.學習型企業(yè)育人才。五局承擔起帶領員工學習成長的責任，努力營造企業(yè)內(nèi)部的學習氛圍，針對領導干部，每年舉辦一期培訓班；開展一年推薦一本書活動，并組織讀后感征文活動。
附： 中建五局人力資源管理理念
1.都江堰三角法則
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目標 |
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素質(zhì) |
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機制 |
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人 |
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團隊永恒 |
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外三角：人力資源管理的三條基本法則；
內(nèi)三角：組織能力建設的三個基本要素；
核心圓：以人為本的核心思想。
2.七成定律：
看人：“金無足赤”，“人無完人”，一個人如果70%優(yōu)點，就算優(yōu)秀人才；
知人：要用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；
用人：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用了，不能苛求一開始就100%勝任崗位要求；
管人：一個團體有70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就屬正常；
容人：別人提的意見，包括批評和建議，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見合不合理；
做人：能做到有70%的人認可你就算不錯了，對自己不能過于苛求。
3.金條加老虎：金條要誘人，老虎要吃人！
4.黃金十二法則：
心智模式：己所不欲，勿施于人；
一分為二的思考問題，一分為三的處理問題；
學會歸零，懂得感恩；
犧牲享受，享受犧牲。
勤 勉：十分耕耘，一分收獲；
承責愈多，進步愈快；
鍥而不舍，滴水石穿；
天下大事必作于細。
能 力：學到老，活到老；
潛心建立自己的核心優(yōu)勢；
一切本領來源于實踐；
三省吾身，完美人生。
5.人生結果方程式：
人生結果 = 心智模式 × 勤 勉 × 能 力
（為什么干） （怎么干） （會不會干）
6.人力資本：
基本觀念---人是最寶貴的
核心理念---人是資本，不是成本
工作著力點---以人為本要以人性為本
7.賽馬加相馬：
“賽馬”:以業(yè)績論英雄，能者上，庸者下，平者讓，錯者罰。
“相馬”：看業(yè)績，重品德，聽民意，講三公，守程序。
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湖南城建職業(yè)技術學院黨委中心組集中學習
教高〔2012〕4號文
5月9日上午，湖南城建職業(yè)技術學院黨委中心組召開學習會，專題學習《教育部關于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》（教高〔2012〕4號，以下簡稱《意見》），學習會由院黨委副書記、院長朱向軍主持。
會上，院黨委書記袁鋼強結合學院實際對《意見》進行了詳細解讀，并就實踐育人、思想政治教育、科研管理、社會服務、文化傳承創(chuàng)新、現(xiàn)代大學制度、師德師風、教師業(yè)務水平和教學能力等工作提出了要求。
朱向軍院長在講話中要求各分管院領導和職能部門負責人對照《意見》要求，認真思考下一步工作，將4號文的落實與學院的辦學理念結合起來，全面提高教育教學質(zhì)量。
（湖南城建職業(yè)技術學院 任永輝）
湖南高速鐵路職業(yè)技術學院榮獲全國高校斯維爾杯BIM建筑信息模型大賽?？平M全能冠軍
5月12日至13日，由中國建設教育協(xié)會主辦、深圳市斯維爾科技有限公司承辦的第三屆全國高等院?！八咕S爾杯”BIM系列軟件建筑信息模型大賽總決賽在西安建筑科技大學(北方賽區(qū))和深圳大學(南方賽區(qū))同時舉辦。全國113所高校153支團隊參加決賽。
湖南高速鐵路職業(yè)技術學院鐵道建筑系組織兩支代表隊參加?？平M比賽。經(jīng)過激烈的角逐，“指北針隊”獲得全能冠軍，“造價1隊”獲得全能一等獎；在專項獎上，兩隊共獲得建筑設計、安裝算量與清單計價、項目管理與標書編制、三維算量與清單計價4個專項冠軍，設備設計與暖通負荷、安裝算量與清單計價、項目管理與標書編制、節(jié)能設計與日照分析、三維算量與清單計價等6個專項一等獎，還有6個專項二等獎。
（湖南高速鐵路職業(yè)技術學院李龍）
長沙建筑工程學校在湖南省職業(yè)院校
中職建筑技能大賽中獲佳績
5月14 -15日，由湖南省教育廳主辦、湖南省教育科學研究院承辦、長沙建筑工程學校協(xié)辦的“‘2012’湖南省職業(yè)院校中職建筑工程技術技能競賽”在長沙舉行。
大賽分高職組和中職組，中職組分12個專業(yè)（類），設41個賽項，共有827名選手參賽。長沙建筑工程學校作為全省三個中職學校賽點之一，承擔中職計算機輔助設計（建筑CAD）和中職工程測量兩個競賽項目，共有來自全省各市州12個代表隊參賽。經(jīng)過兩天的緊張競賽，長沙建筑工程學校獲得2個一等獎，1個二等獎。
自職業(yè)院校建筑技能大賽舉辦以來，長沙建筑工程學校連年在省市、全國技能競賽中獲得佳績。這得益于學校長期堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學方針，堅持工學交替和“訂單式”人才培養(yǎng)模式，強化學生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的成果，也是廣大師生銳意進取、奮發(fā)向上的精神風貌的最佳體現(xiàn)。
（長沙建筑工程學校 謝銀滿）
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